Malgré une tendance à la réduction des inégalités, les femmes continuent de percevoir un salaire inférieur de 22 % par rapport à leurs homologues masculins. Ce phénomène trouve ses racines dans divers facteurs allant du temps de travail à la segmentation des métiers.
Analyse des disparités salariales
Dans un rapport publié le 4 mars 2025, l'Insee a mis en lumière les écarts de rémunération entre hommes et femmes pour l'année 2023. Les résultats indiquent que les femmes touchent en moyenne 21 340 euros par an, soit 1 778 euros par mois, contre 27 430 euros, ou 2 285 euros par mois, pour les hommes. Ces chiffres sont établis en tenant compte des revenus nets après déductions des cotisations.
Les données révèlent que cet écart s’aggrave avec l’âge et le nombre d’enfants : par exemple, les femmes de 60 ans et plus gagnent presque 25 % de moins que les hommes. Les mères aussi subissent un poids salarial plus lourd, avec un écart atteignant 29,9 % par rapport aux pères.
Une réalité en évolution
Bien que l'écart salarial se réduise, notamment grâce à une augmentation du nombre de femmes occupant des postes de cadre, la tendance générale demeure préoccupante. En effet, depuis 2019, cet écart a diminué d’un tiers entre 1995 et 2023. Cependant, cette tendance positive est tempérée par la légère diminution du temps de travail des hommes.
Les causes de la disparité salariale
Les écarts salariaux s'expliquent principalement par le temps de travail, le type d'emplois et les secteurs d'activité occupés par chaque sexe. En effet, les femmes sont plus souvent présentes dans des emplois à temps partiel et occupent des postes moins rémunérateurs.
Pression sur les emplois féminins
La situation est exacerbée par le fait que bien que les femmes soient désormais majoritaires sur le marché de l'éducation supérieure, elles restent sous-représentées dans les postes d'encadrement. Actuellement, seulement 18 % des cadres sont des femmes. En outre, elles sont plus souvent concentrées dans des professions peu rémunérées, comme celles liées au commerce, aux services ou aux soins.
À niveau de formation et d'expérience comparable, les disparités persistent. Même dans des postes similaires, les femmes gagnent en moyenne 3,8 % de moins que les hommes. Ces inégalités laissent entrevoir des discriminations salariales possibles, comme souligné par l'Observatoire des inégalités.
