Dans un contexte pré-électoral tendu, les syndicats CFDT, CGT et Sud de la ville de Rezé, près de Nantes, unissent leurs voix pour critiquer la gestion actuelle de la mairie. Depuis 2020, ils jugent que les conditions de travail se sont gravement détériorées et que le dialogue social est au plus bas. Lors d'une récente conférence de presse, ils ont exprimé leur “ras-le-bol accumulé” après près de six années de collaboration difficile.
En effet, alors que la majorité municipale affichait un engagement pour un dialogue citoyen, la réalité ressentie par le personnel est tout autre. Nous avions l’impression d’être écoutés et respectés auparavant. Le climat était plus sain
, témoigne Daniel, représentant syndical. Aujourd'hui, il évoque plutôt un manque de considération et un management axé sur des critères purement comptables, ayant des effets néfastes sur le moral des équipes.
Les syndicats appellent à une réforme profonde des pratiques managériales, incitant la mairie à considérer les besoins des employés et à instaurer un climat de respect mutuel. En effet, selon les experts en gestion des ressources humaines, un environnement de travail sain est indispensable pour une productivité optimale. À Rezé, l’enjeu est clair : restaurer un dialogue constructif avant les prochaines élections municipales pour garantir un bien-être au sein des équipes.
La situation à Rezé n'est pas unique. Dans d'autres communes voisines, comme Bouguenais et Vertou, des tensions similaires émergent, comme le souligne un rapport de Ouest-France sur la gestion des ressources humaines en Bretagne. La réponse rapide et effective des municipalités pourrait bien être déterminante pour le futur de ces collectivités et l’amélioration des conditions de travail.
