À l'approche de la retraite, de nombreuses mères se posent des questions sur les trimestres de retraite obtenus grâce à leurs enfants. Voici un point détaillé sur la question.
Les majorations de trimestres : ce qu'il faut savoir
Les mères peuvent subir des désavantages en raison d'une carrière fragmentée à cause de la maternité. Pour compenser cela, des majorations de durée d'assurance ont été instaurées. En vertu du principe d'égalité entre les sexes, la législation a été révisée pour les enfants nés depuis 2010, permettant ainsi un partage des trimestres entre les deux parents. Cependant, que se passe-t-il pour les femmes ayant eu leurs enfants avant cette date ?
Majoration des trimestres pour la mère
Pour les enfants nés ou adoptés avant 2010, la mère peut bénéficier d'une majoration de 8 trimestres, répartie comme suit :
- 4 trimestres liés à la maternité ou à l'adoption. À noter qu'un enfant mort-né donne également droit à cette majoration, à condition de remplir certaines conditions légales.
- 4 trimestres supplémentaires pour l'éducation de l'enfant. Dans des cas particuliers, le père peut également obtenir un trimestre par année d'éducation, mais la mère conservera les trimestres restants.
Pour des précisions sur les enfants nés après 2010, consultez lassuranceretraite.fr.
Congé parental et trimestres : ce qu'il faut retenir
Le congé parental peut également valider des trimestres, par exemple, 8 trimestres pour deux ans de congé parental. Cependant, ces trimestres ne se cumulent pas avec la majoration attribuée pour enfants. La caisse de retraite s'assure de retenir le nombre de trimestres le plus avantageux.
Par exemple, si Lucie prend un congé parental de 3 ans, elle pourrait bénéficier de 12 trimestres, ce qui est plus favorable que les 8 trimestres de majoration pour enfant.
Cas particuliers et majoration pour enfants handicapés
Pour les enfants en situation de handicap, une majoration supplémentaire de 8 trimestres peut être accordée, à condition que ceux-ci aient bénéficié :
- de l'Allocation d'Éducation Spéciale (AES) ou de ses compléments,
- de l’Allocation d'Éducation de l'Enfant Handicapé (AEEH) et de son complément,
- d'AEEH et de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH).
Cette majoration peut s'ajouter aux trimestres de maternité.
Pour les mamans divorcées et en garde alternée, la majoration pour chaque enfant reste attribuée à la mère, peu importe le délai. En revanche, les femmes ayant élevé les enfants d'un conjoint ne peuvent pas bénéficier de ces majorations, car elles ne remplissent pas les conditions d'autorité parentale.
