La retraite progressive se présente comme une solution attrayante pour les salariés souhaitant réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension. Ce dispositif permet aux travailleurs de se lancer dans une transition en douceur vers leur retraite, tout en continuant à accumuler des droits à la retraite.
Conditions d'éligibilité à la retraite progressive
- Âge minimum : Vous devez avoir au moins 60 ans.
- Trimestres d'assurance : Justifiez de 150 trimestres, comprenant les trimestres cotisés, assimilés et les majorations.
- Temps de travail réduit : Travailler à temps partiel, entre 40% et 80% de votre contrat, soit entre 14 et 28 heures par semaine.
Le calcul de la pension durant la retraite progressive
Pendant votre retraite progressive, le montant de votre pension sera proportionnel à votre temps de travail réduit. Par exemple, si vous travaillez 25 heures par semaine dans une entreprise de 35 heures, votre pension sera calculée sur base de 29% de votre retraite, correspondant au temps de travail non effectué. Si vous avez tous vos trimestres, votre pension sera calculée à taux plein, sinon un abattement sera appliqué.
Processus de demande de retraite progressive
Pour engager une demande de retraite progressive, l'accord de votre employeur est nécessaire si vous n'êtes pas déjà à temps partiel. Déposez votre demande au moins six mois avant la date d'effet prévue, en utilisant le formulaire Cerfa approprié. La demande nécessite également une attestation de votre employeur confirmant votre nouvel horaire de travail. Notez que la Carsat procède à des vérifications annuelles pour s'assurer que votre activité respecte les contraintes imposées.
