Retrouver un poste après 50 ans ou conserver son emploi devient une épreuve pour de nombreux seniors. Des témoignages éclairants et des solutions innovantes émergent pour accompagner cette phase de leur carrière.
Histoire de Claire : un combat quotidien
"Je suis chercheuse d’emploi, certainement pas chômeuse!" déclare Claire, 56 ans, qui a été licenciée à l’amiable. Installée à Sète dans l’Hérault, cette assistante de direction possède un BTS commercial et un diplôme de graphiste. Elle parcourt chaque jour les offres d’emploi sans succès. "Perçoit-on que je suis trop âgée ou que je coûte trop cher?", s'interroge-t-elle. Malgré sa détermination, elle se sent abandonnée par Pôle emploi, dont le soutien est jugé insuffisant.
Alternative à la chute : retraite progressive et mécénat des compétences
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : plus de 1,4 million de personnes âgées de 50 à 64 ans étaient sans emploi fin 2019. Pour freiner cette tendance, le gouvernement encourage le développement de la retraite progressive, encore peu répandue, ainsi que du mécénat de compétences. Cela permet à une entreprise de déléguer un salarié approchant de la retraite à une œuvre d'intérêt général, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.
Didier, 62 ans, a adopté cette retraite progressive et combine un demi-salaire avec une partie de sa pension, facilitant une transition vers sa vie après carrière. "Cette approche me permet de me préparer à vivre avec moins, tout en restant actif", raconte-t-il.
Zoom sur le mécénat de compétences et l'auto-entrepreneuriat
Certains seniors franchissent le pas pour créer leur propre emploi. Lucien, 63 ans, a accepté un poste de conducteur de bus malgré une retraite limitée. "Je veux travailler tant que ma santé me le permet!". D'autres, comme Foued, 55 ans, ont choisi l'indépendance. Après des tentatives infructueuses de création d'entreprise, il a lancé un service de jardinage, soutenu financièrement par l'Adie.
Hélène, 54 ans, a aussi décidé de reprendre un commerce, soutenue par l’association Force femmes, qui aide les femmes de plus de 45 ans à recréer un parcours professionnel. "Je ne serais sans doute pas en emploi aujourd'hui si j'avais cherché un poste salarié”, confie-t-elle.
Pistes de soutien pour les seniors
Face à ces défis, le gouvernement a programmé des mesures concernant le maintien en emploi des seniors. La retraite progressive pourra désormais inclure des salariés en forfait jour et des fonctionnaires. De plus, un compte épargne temps pour une anticipation de la retraite à mi-temps pourrait être créé, renforçant l'accompagnement des plus âgés dans une transition professionnelle. Enfin, les salariés confrontés à des conditions de travail difficiles bénéficieront d'une formation pour les aider à se reconvertir.
