Le marché du travail pour les seniors
En ce début d'année 2022, Gilles Gateau, le directeur général de l'Association de l'emploi des cadres (Apec), annonce une tendance positive : les recrutements de cadres atteignent des sommets. Les données récentes montrent une augmentation significative des offres d'emploi pour les cadres.
Cependant, cette évolution ne bénéficie pas à toutes les catégories. Les jeunes diplômés, les seniors et certains profils issus de quartiers défavorisés font face à des discriminations lors des recrutements.
Il est également important de mentionner que le taux de chômage des cadres est relativement bas, à 3,4%. Néanmoins, plus de 100 000 cadres de plus de 55 ans se retrouvent en situation de recherche d'emploi. Les difficultés d'embauche pour les seniors proviennent souvent d'un décalage entre les compétences recherchées par les entreprises et celles des candidats.
En effet, 78% des employeurs qui ont répondu à une enquête de l'Apec redoutent des difficultés de recrutement, mais demeurent réticents à l'idée d'embaucher des seniors, invoquant des raisons économiques ou des préoccupations liées à l'image de leur entreprise.
Il est toutefois révélateur que 24% des chercheurs d'emploi de plus de 55 ans seraient disposés à faire des concessions sur leurs critères de recherche d'emploi.
Les avantages des seniors en entreprise sont indéniables. Ils possèdent une expérience précieuse et une maîtrise des outils numériques nécessaires dans le monde professionnel actuel. De plus, de nombreux jeunes employés changent d'entreprise en moyenne tous les 5 ans, ce qui souligne l'importance de la fidélité et de l'expérience.
Quelques leviers d'action proposés par Pôle Emploi et l'Apec
Repenser ses ambitions
L'évolution du marché du travail est influencée par le contexte économique, les changements sociétaux et les progrès technologiques. Il est conseillé aux seniors de réévaluer leurs attentes salariales et de rester flexibles.
Pôle Emploi et l'Apec recommandent aux seniors d'acquérir des compétences supplémentaires, de se tenir informés des tendances du marché et des profils en demande, afin de mieux construire leur projet professionnel et metre en avant leurs atouts.
Transformer l'âge en atout
Le fléau du âgisme affecte de nombreux seniors dans leur recherche d'emploi, avec 9 cadres sur 10 affirmant que leur âge constitue un obstacle. Beaucoup hésitent à mentionner leur âge sur leur CV, alors qu'il est conseillé d'être transparents.
En mettant l'accent sur leur expérience et leur capacité à offrir des services de qualité, les seniors peuvent établir leur valeur. De plus, leur situation familiale est souvent moins complexe après 55 ans, ce qui leur permet de s'engager sans les responsabilités des jeunes générations.
L'importance du réseau professionnel
De nombreuses offres d'emploi ne sont pas publiées sur les plateformes traditionnelles. Ainsi, il est essentiel pour les seniors de cultiver leur réseau professionnel, et ce, même sans être en recherche active. Cela permet d'anticiper une possible période de chômage.
Une approche proactive est fortement conseillée pour ces cadres qui n'ont jamais connu de périodes d'inactivité. Le développement d'un réseau à travers des échanges réguliers et des rencontres peut considérablement améliorer les chances de retrouver un emploi.
En formulant des compromis raisonnables, les seniors peuvent envisager une diversité de statuts tels que le CDD, l'intérim, le portage salarial ou même la création d'entreprise. Le monde évolue et il est nécessaire de s'adapter.
Enfin, chercher l'accompagnement professionnel devient un allié majeur pour faciliter la transition. Un bilan de compétences peut s'avérer très bénéfique, permettant d'identifier ses forces et de mieux se préparer aux entretiens.
Par l'entremise d'experts, les seniors peuvent se familiariser avec des outils modernes, maintenir leur motivation et élargir leur réseau au travers d'ateliers dédiés.
