Dans le monde complexe du calcul des droits à la retraite, le fait d'avoir travaillé à l'étranger ajoute une couche supplémentaire de confusion. Avec les gouvernements qui incitent à prolonger la durée de travail, la question de ce qu'il advient des trimestres cotisés à l'étranger se pose pour les millions de Français expatriés. Que se passe-t-il réellement lorsque vous cotisez à différents systèmes de retraite ?
Le défi est d'autant plus important pour les personnes qui envisagent de revenir en France. Prendre ses droits à la retraite après avoir cotisé ici et là peut engendrer des complications. Néanmoins, de nombreux pays ont signé des accords pour harmoniser cette situation afin de ne pas pénaliser les travailleurs expatriés. Nous vous expliquons comment cela fonctionne.
Le casse-tête administratif des expatriés
En janvier 2022, environ 1,6 million de Français étaient inscrits au registre des Français de l'étranger, et le chiffre monte à environ 2,5 millions si l'on inclut ceux qui vivent hors de France. De nombreux expatriés ont un parcours professionnel qui les amène à cotiser à plusieurs régimes de sécurité sociale, ce qui complique le calcul de leur retraite. Ils peuvent vouloir continuer à travailler à l'étranger ou revenir en France à la retraite, mais que devient alors leur cotisation au régime local ?
La bonne nouvelle est que des accords existent entre la France et plusieurs États afin d’éviter qu’un travailleur expatrié ne soit désavantagé. Ces accords permettent de prendre en compte les périodes de cotisation à l’étranger afin que chacun puisse bénéficier d'une retraite équitable.
- Statut de travailleur : Votre situation en tant que salarié peut influencer votre retraite. Si vous êtes en détachement, vous restez affilié au régime français, tandis qu’un travailleur expatrié ne cotise plus pour la sécurité sociale française.
- Contrats locaux : Si vous avez des contrats locaux, vous devez vérifier les accords de sécurité sociale entre les pays afin de voir comment vos droits sont calculés.
Les États couverts par les règlements européens
Lorsque vous travaillez au sein de l'UE, les calculs de retraite sont généralement plus faciles, même si des détails doivent être respectés. L’UE cherche à assurer une continuité dans la protection sociale. Les règlements permettent de prendre en compte les périodes travaillées en France et dans d'autres pays membres. Vous devez simplement informer votre caisse de retraite en France de votre parcours, qui s'occupera de relayer l’information aux différents organismes.
Ces trimestres à l'étranger sont traités de la même manière que ceux réalisés en France, garantissant ainsi que votre retraite de base reste intacte.
Autres pays et implications diverses
En dehors de l'UE, des pays comme le Canada ont signé des accords, tandis que d'autres ne le font pas. Dans le cas où il n'existe pas d'accord, chaque pays traitera vos cotisations indépendamment, et cela impactera vos taux de liquidation. De plus, même si vous cotisez à la Caisse des Français de l'étranger, vous avez toujours des obligations envers le régime de sécurité sociale du pays d’accueil.
Enfin, avec le Brexit, les droits acquis avant le 31 décembre 2020 sont maintenus. Après cette date, des accords sont nécessaires pour naviguer dans le système de sécurité sociale entre la France et le Royaume-Uni.
