L'inflation et la hausse du coût de la vie poussent de nombreux salariés à réévaluer leurs finances. Pour répondre à ces défis, la législation sur l'épargne salariale offre désormais de nouvelles opportunités de déblocage.
État des lieux : la fin du déblocage pour cause d'inflation
Alors que la période de déblocage exceptionnel pour cause d'inflation a pris fin en décembre 2022, de nouvelles modalités viennent d'être introduites cette année. Au cœur des discussions se trouve la loi sur le partage de la valeur, qui propose des options supplémentaires adaptées aux besoins financiers des salariés.
Nouveaux motifs de déblocage à venir
À partir de l'été, les salariés devraient voir l'introduction de nouveaux cas permettant de retirer des fonds de leur épargne salariale. Ces mesures, résultant de négociations entre syndicats et employeurs, permettront d'affecter les sommes à des projets concrets tels que :
- Des travaux de rénovation énergétique.
- L'achat d'un véhicule écologique neuf ou d'occasion.
- Des dépenses liées au soutien d'un salarié aidant, avec justificatifs à l'appui.
Les motifs de déblocage déjà en place
Parallèlement aux nouveaux mandats, plusieurs motifs de déblocage anticipé de l'épargne salariale existent déjà, tels que :
- Événements familiaux (mariage, naissance d'un enfant).
- Rupture de contrat de travail ou surendettement.
- Acquisition ou agrandissement d'une résidence principale.
Il est primordial de se rappeler que la demande de déblocage doit être effectuée dans les six mois suivant l'événement, sauf dans certains cas où le délai est prolongé. Ces fonds peuvent être retirés sans impôt sur le revenu, bien qu’ils soient sujets aux prélèvements sociaux.
