La question de Capa28 interpelle de nombreux travailleurs : est-il vraiment possible de n'exercer une activité professionnelle que pendant six mois tout en validant quatre trimestres de retraite ? Les experts de l'Assurance retraite et d'Agirc-Arrco répondent.
Les règles de validation des trimestres pour les salariés
Pour les salariés, chaque trimestre est validé lorsqu'un salaire soumis à cotisation atteint 150 fois le SMIC horaire durant une année civile. En d'autres termes, si un salarié gagne 600 fois le SMIC en six mois, il obtient effectivement quatre trimestres. Cependant, il est impératif de noter que, même en dépassant ce seuil, il est impossible de valider plus de quatre trimestres par an.
Impact sur la retraite complémentaire
Du côté des retraites complémentaires, le système Agirc-Arrco fonctionne de manière similaire. Les points sont attribués en fonction des salaires cotisés. Travailler seulement six mois avec un salaire minimum signifie que moins de points seront accumulés par rapport à une année complète de travail. Cela se traduira par un montant de retraite complémentaire inférieur puisque le calcul des points est fondamental pour déterminer le montant final de la pension.
Réflexions sur l'équité du système
La question de l'équité se pose pour les travailleurs qui cherchent à jongler entre vie professionnelle et personnelle. La possibilité de valider ainsi des trimestres pourrait répondre à des besoins spécifiques. Cependant, il est essentiel que chacun soit conscient des implications sur sa future pension et de la manière dont les systèmes de retraite tiennent compte des divers modes de travail.
