Située à Laudun-l’Ardoise, l’entreprise familiale Rouméas, qui emploie 183 personnes, assure son avenir avec l’arrivée de la quatrième génération. Anthony, Maxime, Geoffrey et Lisa Rouméas, associés à Julien Ponsard et Geoffrey Crousier, ont pris les commandes il y a un an et demi.
Lisa Rouméas, qui s’occupe de la branche de désamiantage et de démolition, fait partie de ces jeunes gérants. Pour elle, maintenir cette aventure familiale est une priorité. "Nous avons le souhait ardent de voir l’entreprise perdurer dans l’esprit familial," déclare-t-elle.
Les nouveaux gérants, chacun occupant des rôles distincts mais en bonne entente, prennent leurs décisions de manière collective, tout en bénéficiant de l’expérience des aînés toujours actifs dans l’entreprise. Michel Rouméas, le père de Lisa, lui a passé le flambeau.
À 29 ans, Lisa est plongée dans l’univers de l’entreprise depuis l’âge de 14 ans grâce à des emplois d’été. "J’ai toujours trouvé évident de m’orienter vers ce domaine. Cela m’a toujours passionnée," raconte-t-elle. Au début de son parcours scolaire en ingénierie, elle a hésité à rejoindre l’entreprise familiale, souhaitant d’abord acquérir ses propres expériences. Cependant, la réputation du nom Rouméas, bien ancrée dans le secteur, a rapidement guidé son choix vers l’entreprise familiale, une décision avec laquelle elle ne regrette pas.
Une diversité d'activités pour un futur prometteur
Aujourd'hui, elle s'épanouit au sein de l'entreprise. "Chaque journée est unique. Je ne vois pas le temps passer !" affirme-t-elle avec enthousiasme. Le groupe Rouméas s'est diversifié au fil des ans, englobant plusieurs sociétés sous ses ailes : aménagement, services de stockage et travaux publics, chacun répondant à la demande du marché.
Depuis sa création en 1929 par Georges Rouméas, l'entreprise a connu une progression continue. Transmise à la deuxième puis à la troisième génération, où figurent Michel, Olivier et Jean-Marc Rouméas, la société se modernise tout en gardant son héritage vivant.
Pour Lisa, la continuité de cette aventure familiale semble naturelle : "Travailler avec son père, son grand-père et son arrière-grand-père donne évidemment envie de poursuivre cette belle histoire." Ce sentiment d’appartenance à une équipe familiale se reflète au sein de l'entreprise, où de nombreux salariés partagent ce lien. Cela contribue à l'identité même de l'entreprise dans le secteur.
En tant que l'une des plus jeunes du groupe et la seule femme à occuper une position clé, Lisa se confronte à un secteur principalement masculin. "C’est vrai que c’est un parcours plus complexe en tant que femme, mais je fais avec. Il faut avoir du caractère !" déclare-t-elle en riant. Son expérience académique, où elle était l’une des trois filles dans une classe de cinquante élèves, illustre les défis qu’elle a dû surmonter.
Cette transition vers la quatrième génération chez Rouméas marque non seulement un tournant significatif pour l’entreprise, mais aussi un engagement envers l’innovation et l’évolution, comme l’explique un expert du secteur, Jean-Marc Lefèvre, dans *Le Monde Economique*. "Les entreprises familiales qui réussissent sont celles qui savent s’adapter tout en préservant leur héritage," observe-t-il.
C'est donc avec enthousiasme et dynamisme que le groupe Rouméas se tourne vers l'avenir, fort de son histoire et de ses nouvelles ambitions.
