Pour la deuxième année consécutive, la France remporte la médaille d'argent dans le baromètre annuel d'Equileap, affichant un score de 59%, juste derrière l'Espagne avec 60%. L'Italie, la Norvège et le Royaume-Uni complètent le tableau des meilleures performances.
Ce classement repose sur l'analyse de 3 430 grandes entreprises dont la valeur boursière est supérieure à 2 milliards de dollars, dispersées sur 24 pays. Il prend en compte des indicateurs variés tels que la présence des femmes dans les instances décisionnelles, l'écart salarial, les politiques de recrutement équitables, ainsi que les mesures contre les violences sexuelles et de genre.
Equileap publie également un classement des 100 entreprises les plus engagées en matière d'égalité de genre. Parmi celles-ci, 11 entreprises françaises se distinguent, notamment Publicis, Sanofi, Sodexo, BNP Paribas et L'Oréal.
Un cadre légal solide en France
La France mérite sa première place en termes de représentation des femmes dans les conseils d'administration. L'existence d'une législation imposant 40% de femmes dans ces instances depuis 2011 est un atout majeur. Cependant, la représentation féminine s'amenuise au fur et à mesure que l'on monte dans la hiérarchie : seules 28% des postes de direction sont occupés par des femmes, et 32% des managers seniors.
Une bonne nouvelle pour l'avenir cependant : depuis le 1er mars 2026, les comités de direction devront comporter au moins 30% de femmes, avec une exigence de 40% d'ici 2029.
Malheureusement, les dirigeants restent pourtant très peu représentés : en effet, les femmes ne constituent que 10% des PDG dans les entreprises examinées. Cette légère amélioration par rapport aux 8% de 2025 montre que le chemin à parcourir est encore long.
La France affiche des résultats moins brillants concernant l'écart salarial. Malgré un index sur l'égalité femmes-hommes, Les femmes gagnent en moyenne 21,8% de moins que les hommes, et cet écart persiste même à poste et temps de travail équivalents, atteignant 14% et 3,6% respectivement, comme le souligne l'Insee.
La stratégie espagnole pour un avenir équitable
Sur le continent, d'autres pays, à l'instar de l'Espagne, adoptent des initiatives actuelles pour réduire les inégalités. En 2021, l'Espagne a mis en place des obligations pour les entreprises en matière de transparence salariale, rendant compte des rémunérations par sexe, un pas en avant pour l'équité.
Les entreprises espagnoles sont aussi tenues de concevoir des plans d'égalité qui comprennent des évaluations salariales régulières. Ainsi, 100% des sociétés espagnoles publient des données salariales ventilées par sexe, tandis que ce chiffre s'élève à seulement 75% en France.
En matière de lutte contre le harcèlement sexuel, l'Espagne se distingue par des mesures emblématiques, tandis que des pays comme la France enregistrent des taux d'adoption de seulement 86 à 88% de ces politiques.
