Défis de recrutement dans le secteur des services de l'Indre

Le secteur des services de l'Indre peine à recruter, malgré une forte demande de personnel.
Défis de recrutement dans le secteur des services de l'Indre
Reportage avec Christelle Baudat, aide à domicile de l’ASMAD de l’Indre, en mars 2024. © (Photo NR, Matthieu Renard)

Le secteur des services en première ligne

Dans l’Indre, le secteur des services, incontournable avec ses 19.173 salariés, est confronté à d'importants défis de recrutement, malgré une forte demande. Des entreprises telles que les Transports J. Patry, Citya Immobilier Meunier, et l'ASMAD 36 illustrent cette situation complexe.

Des parcours divers

Jérôme Patry, fondateur des Transports J. Patry, a opté pour un modèle d'entreprise réduite, recentrant son activité autour de quinze employés au lieu de cent cinquante. Malgré cette réduction, il continue de fournir des services de livraison essentiels. À l’opposé, l’agence matérielle Novolive, bien qu'en croissance, n'est pas encore en phase d’expansion de son personnel.

Les défis dans les services d'aide à la personne

Patrick Soudy, Président de l’ASMAD 36, souligne les difficultés inhérentes au recrutement dans l’aide à domicile : "Le véritable défi réside dans les services d'aide au quotidien, tels que le ménage et l'accompagnement. Nous devons souvent faire face à une pénurie de candidats compétents, bien que nous ayons instauré un programme de formation interne pour intégrer les nouvelles recrues. Cependant, cela ne suffit pas à pallier le déficit du marché." Selon une étude menée par La Nouvelle République, la région observe une inadéquation croissante entre l’offre et la demande d’emploi dans ce secteur crucial.

Les chiffres clés

Le secteur des services dans l'Indre représente plus de la moitié des entreprises locales. En 2022, on dénombrait 829 entreprises de services, ce chiffre ayant considérablement augmenté avec 1.180 nouvelles créations en 2024. Les propositions d’emploi dans ce secteur atteignent un impressionnant 41 % des offres, dépassant largement celles dans le domaine de la santé, qui se contentent de 12 %.

Conclusion

En somme, même si le secteur des services dans l’Indre demeure le premier employeur, il doit faire face à des défis de recrutement majeur qui menacent son développement. Des solutions doivent être envisagées pour attirer et former les talents nécessaires, garantissant ainsi la pérennité de ces services vitaux pour la population locale.

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