À Angers, le centre de formation Fab’Academy se tourne vers les demandeurs d’emploi pour former des usineurs, illustrant un paradoxe : un secteur qui recrute massivement mais qui peine à attirer les jeunes talents. L’usinage, bien que porteur d'opportunités, souffre encore d’une image peu séduisante.
Léa, 25 ans, est l’un des rares exemples : Je suis tombée là par hasard
, avoue-t-elle. Après des études en automatisme et plusieurs petits boulots, elle a décidé de suivre une formation chez Fab’Academy en vue de rejoindre l'industrie métallurgique. C’est un métier auquel je n'avais pas pensé, mais j'apprécie vraiment
, dit-elle, soulignant l'importance de la demande des entreprises dans le secteur. Toutefois, elle est consciente que les neuf alternants de sa promotion ne suffiront pas à couvrir les besoins pressants des employeurs.
Les entreprises de Maine-et-Loire, selon un baromètre de l’UIMM, rencontrent des difficultés à recruter des usineurs, avec plus de 80 % des employeurs affirmant leur besoin crucial dans ce domaine. À une époque où le taux de chômage doit être adressé, le secteur de l’usinage se retrouve face à des défis d’attractivité. Beaucoup d’experts s’accordent à dire que l’image de ce métier doit être revitalisée pour séduire les jeunes, qui préfèrent souvent des carrières jugées plus innovantes et technologiques.
Ce constat est partagé par des observateurs du secteur comme Henri Durand, responsable d’une PMI locale, qui déclare : Nous devons repenser notre approche. L'usinage offre des carrières passionnantes, mais cela doit être mieux communiqué
. Les initiatives pour sensibiliser les jeunes dès l'école, les journées portes ouvertes et les ateliers pratiques sont quelques solutions envisagées pour attirer de nouveaux aspirants dans ce métier en pleine expansion.
Ainsi, bien que l'usinage soit un secteur à fort enjeu, le défi de l'attractivité reste entier. Des solutions innovantes et des campagnes de sensibilisation sont essentielles pour donner un nouveau souffle à un métier souvent méconnu.
