La question de la prime de départ à la retraite suscite de nombreuses interrogations chez les futurs retraités. Cette indemnité versée par l'employeur lors de la liquidation des droits peut avoir un impact significatif sur le montant de votre pension.
Une prime soumise à cotisations
D'après l'Assurance retraite, la prime de départ, lorsqu'elle est soumise à cotisations sociales, compte pour la validation des trimestres et pour le calcul des 25 meilleures années de revenu. Cependant, il est important de noter que l'année où la retraite est entamée n'est pas prise en compte pour cette moyenne. Pour inclure cette année dans le calcul, il faut en faire la demande pour un départ fixé au 1er janvier de l'année suivante.
Conditions d'attribution de la prime
Pour bénéficier de cette prime, il faut répondre à plusieurs critères :
- Prendre sa retraite à taux plein.
- Faire une demande de retraite.
- Avoir une ancienneté suffisante dans l'entreprise.
En fonction de votre ancienneté, le montant de l'indemnité varie :
- De 10 à moins de 15 ans : 15 jours de salaire minimum.
- De 15 à moins de 20 ans : 1 mois de salaire.
- De 20 à moins de 30 ans : 1,5 mois de salaire.
- 30 ans et plus : 2 mois de salaire.
Ces montants peuvent être augmentés en fonction des accords conclus au sein de l'entreprise.
