L'essentiel
Le nouveau congé de naissance prend effet aujourd'hui, 1er juillet. Il est conçu pour offrir aux jeunes parents davantage de moments avec leur nouveau-né. Voici ce que vous devez savoir sur ses modalités.
Bonne nouvelle pour les jeunes parents. Un nouveau cadre pour le congé de naissance entre en application dès ce mercredi. Que vous soyez déjà parent ou que vous attendiez l'arrivée de votre enfant, Le Parisien vous informe sur tout ce qu'il faut retenir.
Qui peut bénéficier du congé ?
Ce congé peut être pris par la mère, le père, ou par un partenaire lié à la mère, que ce soit par concubinage, PACS ou mariage. Les parents adoptants sont également concernés.
Conditions de naissance
Pour en bénéficier, l'enfant doit être né ou arrivé au foyer depuis le 1er janvier 2026. Si la naissance était attendue après cette date mais que l'enfant est né prématurément, le congé peut tout de même s'appliquer.
Durée du congé
Le congé peut s'étendre sur un ou deux mois par parent, et il est fractionnable en deux parties d'un mois chacune. À noter : il doit être pris dans les neuf mois suivant la naissance.
Indemnisation
Pour les salariés, l'indemnisation se situe à 70% du salaire net durant le premier mois et 60% pour le second, tout cela dans les limites prévues par la Sécurité sociale.
Complémentarité avec les autres congés
Ce congé ne remplace pas le congé maternité ou paternité, mais vient les compléter. Ces derniers restent donc toujours en vigueur.
Conditions requises
Pour être éligible, il faut être un assuré actif, que vous soyez en poste ou au chômage, et avoir épuisé votre congé maternité, paternité ou accueil de l'enfant.
Démarches nécessaires
Les nouveaux parents doivent informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant la durée souhaitée. C'est ensuite à l'employeur de transmettre l'information à la Caisse primaire d'assurance maladie. Pour les travailleurs indépendants et ceux payés par CESU Pajemploi, la demande doit être effectuée via demarche.numerique.gouv.fr jusqu'à la veille du congé. Les demandeurs d'emploi, quant à eux, doivent en informer France Travail.
Cumul avec d'autres aides
Le congé de naissance ne peut pas être cumulé avec les allocations de chômage, les indemnités de maladie ou d'accidents du travail, ainsi qu'avec d'autres aides comme le PreParE ou le CMG.
