La transition vers la retraite est un moment clé de la vie professionnelle, marquée par l'atteinte de l'âge légal de départ, fixé à 62 ans, ou par l'acquisition des trimestres nécessaires pour bénéficier d'une pension à taux plein. L'important à savoir est que la retraite n'est pas automatiquement attribuée : des démarches sont indispensables. Voici comment procéder.
Fixer sa date de départ à la retraite
Chaque individu a la liberté de déterminer sa date de départ à la retraite, généralement à définir environ un an avant la date souhaitée. Cette décision dépend de diverses conditions.
En fonction de l'âge légal de départ
Pour prétendre à une retraite, il faut avoir atteint l'âge légal, actuellement de 62 ans, bien que certains dispositifs permettent un départ anticipé :
- Retraite anticipée pour carrière longue : Permet de partir avant 62 ans sous certaines conditions de trimestres accumulés très tôt.
- Retraite anticipée des assurés handicapés : Accessible dès 55 ans, avec un taux d'incapacité élevé.
- Retraite pour incapacité permanente : Autorise un départ à 60 ans sans conditions de durée de cotisation.
- Retraite progressive : Permet une transition en continuant une activité à temps partiel.
- Compte professionnel de prévention : Cumul de points pour bénéficier d’une durée de cotisation majorée.
- Allocation des travailleurs à l'amiante : Possibilité de partir dès 50 ans sous certaines conditions.
En fonction des trimestres acquis
Pour une retraite à taux plein, le nombre requis de trimestres varie selon l'année de naissance ; par exemple, il faut justifier :
- 166 trimestres si né entre 1955 et 1957,
- 167 pour ceux nés entre 1958 et 1960,
- 172 pour ceux nés à partir de 1973.
Procédures à suivre 4 mois avant le départ
Une fois votre date de départ fixée, commencez vos démarches pour demander votre retraite de base et complémentaire (Agirc-Arrco) quatre mois avant, afin d'assurer le versement ponctuel de votre pension.
La demande se fait dématérialisée sur le site de l'Assurance retraite, où il faut créer un espace personnel. Cette procédure permet de rassembler toutes les demandes à tous les régimes auxquels vous avez cotisés. Un simulateur disponible sur le site vous guidera selon votre situation.
Il est important de fournir certaines pièces justificatives, notamment :
- photocopie d’un justificatif d’état civil,
- RIB,
- deux derniers avis d’impôt.
Si vous préférez, la demande peut être effectuée par courrier en utilisant le formulaire papier prévu à cet effet.
N'oubliez pas d'informer votre employeur ou Pôle emploi (pour les demandeurs d'emploi) au moins deux mois avant votre départ, par lettre recommandée.
Cas spécifiques de demande de retraite
Retraite internationale
Pour ceux ayant travaillé à l'étranger, la demande doit être faite auprès de l'organisme de retraite du pays de résidence. Si ce pays est en accord de Sécurité sociale avec la France, les démarches se feront là-bas.
Retraite anticipée pour assurés handicapés
Les assurés handicapés doivent obtenir une attestation pour prouver leur éligibilité à un départ anticipé, ce qui devra être joint à leur demande de retraite.
Retraite progressive et carrière longue
Les salariés souhaitant une retraite progressive doivent effectuer leur demande six mois avant leur départ. Ils devront également justifier de la cessation de leur activité à temps partiel lors de leur demande définitive.
Pour ceux éligibles à un départ anticipé pour carrière longue, une attestation est à fournir lors de la demande.
Utilisation des points de compte professionnel prévention
Les salariés exposés à des risques professionnels peuvent utiliser des points accumulés pour obtenir des trimestres supplémentaires. Il est conseillé de remplir le formulaire dédié lors de la demande de retraite.
