Lili25 s'interroge sur la possibilité pour son fils, reconnu RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) depuis juin 1997, de bénéficier d'un départ anticipé à la retraite une fois qu'il aura atteint 110 trimestres cotisés. Les autorités compétentes de l'Assurance retraite apportent des éclaircissements sur cette situation.
Une question pertinente sur les conditions de retraite anticipée
La question de Lili25 : Mon fils, né en septembre 1968, a été reconnu RQTH en juin 1997 et a travaillé en milieu adapté (ESAT). Avant cela, il était employé en milieu ordinaire. Peut-il partir en retraite dès qu'il aura 110 trimestres cotisés ? Est-ce qu'il aurait dû être en situation de handicap tout au long de sa carrière professionnelle ?
Réponse de l'Assurance retraite
Pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de 50 % à 55 ans, il est requis que votre fils ait cotisé pendant 110 trimestres en situation de handicap. Les périodes durant lesquelles il était reconnu RQTH et travaillait dans un ESAT permettent de prouver ces trimestres. Ainsi, de juin 1997 à 2023, il a accumulé 102 trimestres cotisés.
Il lui manque donc 8 trimestres de cotisation en situation de handicap pour envisager une retraite à 55 ans. Cependant, si votre fils peut justifier d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 % (avec une notification MDPH) pour les périodes antérieures à juin 1997, ces trimestres peuvent être pris en compte.
À défaut de remplir ces conditions, il a toujours la possibilité de demander une retraite anticipée à 56 ans.
Pour en savoir plus : Réforme des retraites : handicap et invalidité... d'autres scenarios de départ anticipé
